Может ли бабушка пойти в декретный отпуск?

Мама вашей мамы сейчас работает неофициально - вот тут и есть загвоздка, а не в самой идее.

Право оформить отпуск по уходу за ребёнком и пособие закон действительно даёт не только маме, но и другому родственнику, который реально ухаживает за малышом - папе, бабушке, дедушке. Формально бабушка вполне может стать тем самым получателем, пока мама или папа продолжают работать и получать зарплату.

Но ключевое условие - официальное трудоустройство того, кто оформляет отпуск. Отпуск по уходу и пособие оформляются именно через работодателя, поэтому если бабушка сейчас работает неофициально, оформить отпуск ей попросту не через кого - у неё нет официального работодателя, который выдаст соответствующий приказ и передаст сведения в СФР.

Вариант в такой ситуации - бабушке временно оформиться официально хотя бы на минимальную ставку, если такая возможность вообще есть у её текущего работодателя, и уже после этого претендовать на оформление отпуска по уходу. Либо рассмотреть более простую схему: в отпуск по уходу оформляется папа (если он трудоустроен официально), а мама выходит на работу пораньше, если это выгоднее по деньгам с учётом её более высокой зарплаты.

В любом случае решение зависит от готовности маминого текущего работодателя (если он вообще есть неофициально) перейти на официальное оформление, и от конкретных цифр по зарплатам и пособию, которые лучше прикинуть заранее, а не подгонять задним числом.

Пошагово, что нужно для такого варианта.

Шаг 1. Убедитесь, что бабушка официально трудоустроена - без этого оформить отпуск по уходу через работодателя технически не получится.

Шаг 2. Если официального трудоустройства сейчас нет, обсудите с её текущим работодателем возможность оформления хотя бы на минимальную ставку.

Шаг 3. После официального оформления бабушка пишет заявление своему работодателю об отпуске по уходу за ребёнком, прикладывая необходимые документы о родстве и о том, что мама и папа этот отпуск не используют.

Шаг 4. Оформляется приказ у работодателя бабушки, и сведения передаются в СФР для назначения пособия.

Шаг 5. Сравните итоговые цифры: пособие бабушке, зарплата мамы и зарплата папы по отдельности - иногда выгоднее оформить отпуск на папу, если он тоже трудоустроен официально, а мама выходит на работу.

Важно: без официальной занятости бабушки весь план не сработает именно на первом шаге, это стоит решить в первую очередь, прежде чем считать выгоду по деньгам.

Вывод: да, бабушка тоже может оформить отпуск по уходу и получать пособие, но при одном условии.

Причина: право на такой отпуск и пособие даёт не только маме, а любому родственнику, который фактически ухаживает за ребёнком, включая бабушку - но оформить его можно только через официального работодателя, а сейчас у бабушки его нет.