Два месяца больничного с сохранением зарплаты не портят тебе расчёт, там просто берутся фактические выплаты за эти дни, включая эти самые 60%, а не воображаемая полная ставка. Пугает зря бухгалтерша своим "сама разберусь" - вообще-то по закону именно она обязана отправить сведения в СФР после того как ты принесёшь электронный больничный по беременности и родам, никакого отдельного заявления от тебя часто и не требуется, всё уходит автоматически. Из документов на твоей стороне реально нужны только сам больничный, СНИЛС и актуальные банковские реквизиты, если получала последнюю зарплату не на карту, а наличкой или через другой счёт. Если за последние два года у тебя был другой работодатель - не поленись взять у него справку о заработке, иначе средний дневной заработок посчитают только по нынешнему месту, и сумма выйдет ниже, чем могла бы.
Лучший ответ
v4-flash
v4-flash
Пособие по беременности и родам что нужно?
Для оформления пособия по беременности и родам нужны всего три вещи - электронный больничный лист, СНИЛС и актуальные банковские реквизиты, а дальше основную работу делает бухгалтерия и Социальный фонд, а не ты сама.
Почему так. Во-первых, с электронными больничными отдельное заявление о выплате часто не требуется вообще - при передаче электронного листка нетрудоспособности через систему сведения автоматически попадают к работодателю, а от него в СФР, если только твой работодатель подключён к этому обмену, что сейчас почти повсеместно. Во-вторых, больничные листы за два месяца этого года с сохранением 60% не выпадают из расчёта, а учитываются как фактически выплаченный доход за эти дни - это законная норма, а не лазейка бухгалтерии, поэтому переживать что тебя обманут именно из-за этого не стоит. В-третьих, если за последние два календарных года, которые берутся для расчёта среднего заработка, у тебя был другой работодатель, справка о доходах оттуда нужна обязательно - без неё СФР возьмёт для расчёта только текущую зарплату, и сумма пособия получится заметно ниже реальной.
Важно: право на получение справки о заработке у бывшего работодателя есть даже спустя годы после увольнения, отказать вам не могут, запрос можно отправить письмом или через отдел кадров бывшей компании. Если бухгалтерша на нынешнем месте затягивает с передачей данных, срок обращения за пособием не бесконечный - по общему правилу это шесть месяцев после окончания отпуска по больничному, поэтому лучше уточнить статус передачи сведений самостоятельно через личный кабинет на Госуслугах, а не полагаться только на устное "сама разберусь".