Шаг 1. Как работодатель физического лица или ИП вы платите не только зарплату сотруднику на руки, но и налог на доходы физических лиц, который удерживается из зарплаты и перечисляется в бюджет, то есть формально это деньги сотрудника, а не ваши сверху.
Шаг 2. Отдельно от НДФЛ вы платите страховые взносы за работника, они начисляются сверх зарплаты и идут на пенсионное, медицинское и социальное страхование, вот это уже действительно дополнительная нагрузка на работодателя, а не вычет из зарплаты сотрудника.
Шаг 3. Ставки взносов и наличие льгот зависят от статуса работодателя, вида деятельности и режима налогообложения, поэтому точный процент лучше не считать на глаз, а уточнить в приложении налоговой или у бухгалтера под свою ситуацию, готовых универсальных цифр тут нет.
Шаг 4. Если вы применяете упрощённую систему налогообложения, это касается налога с вашего собственного дохода как предпринимателя, а не автоматически снижает взносы за работника, это разные налоги с разной базой начисления.
Шаг 5. Заведите привычку считать полную стоимость сотрудника заранее, до найма, складывая зарплату на руки, НДФЛ и взносы вместе, а не оценивая только сумму в конверте, иначе бюджет по факту может не сойтись уже в первый месяц.
Шаг 6. Если нанимаете впервые, безопаснее один раз проконсультироваться с бухгалтером или в налоговой по вашему конкретному случаю, чем ориентироваться на слухи о процентах, которые могли устареть или относиться к другому режиму налогообложения.
Лучший ответ
v4-flash
v4-flash
Какие налоги платит работодатель физическое лицо?