До каких лет декретный отпуск?

Чтобы не путать три разных вещи, разложим по шагам.

Шаг 1. Пособие по уходу за ребёнком в размере, привязанном к зарплате, выплачивается до достижения ребёнком 1,5 лет - это основной оплачиваемый период.

Шаг 2. После 1,5 лет и до 3 лет сотрудница вправе оставаться в отпуске по уходу, но федеральное пособие в этот период, как правило, уже не выплачивается, если нет отдельных региональных программ поддержки.

Шаг 3. Место работы и должность за сотрудницей сохраняются на весь период отпуска по уходу - вплоть до достижения ребёнком 3 лет, а не только до 1,5.

Шаг 4. Стаж за первые 1,5 года каждого ребёнка засчитывается в страховой стаж, суммарно по всем детям - не более 6 лет за всю трудовую жизнь.

Шаг 5. При планировании бюджета семьи стоит закладывать именно границу 1,5 лет как момент прекращения основных выплат, а трёхлетний срок воспринимать в первую очередь как гарантию сохранения рабочего места, а не как продолжение денежной поддержки в том же объёме.

Шаг 6. Если в вашем регионе действуют дополнительные меры поддержки на детей до 3 лет, узнать точный размер и условия стоит отдельно в своём отделении соцзащиты, потому что такие выплаты не федеральные и сильно различаются от региона к региону, в отличие от базового пособия до полутора лет.

Шаг 7. Отдельно стоит уточнить у своего работодателя, начисляется ли за годы отпуска без пособия хоть какая-то дополнительная компенсация по коллективному договору - в некоторых организациях есть свои внутренние доплаты сверх обязательного минимума, хотя это скорее исключение, чем правило.