Как отказать человеку в работе не обидев?

правильно что не хотите рисковать, была у нас такая история, взяли по знакомству, потом два месяца прикрывали косяки, отношения все равно испортились в итоге

просто скажите как есть, для нее же лучше знать правду сразу

а если испытательный не прошла из за плохого руководителя там, бывает же по разному, не всегда человек виноват

• Не тяните с ответом дольше — недосказанность обижает больше, чем прямое «нет».
• Говорите про риск для себя перед начальством, а не про её провалы подробно.
• Не давайте ложных обещаний «может позже» без намерения выполнить.
• Отдельно предложите другую помощь, если готовы — резюме, совет по собеседованию.

Ситуация рабочая, а не дружеская, и решать её стоит по рабочим правилам, а не по правилам «неудобно обидеть».

• Рекомендация — это ваша репутация, а не подарок другу. Если после найма человек не проходит испытательный срок в третий раз, спрашивать будут с вас, а не с неё, и это законный повод сказать «нет» без чувства вины.
• Не растягивайте ответ. Два раза она уже спрашивала — тянуть третий раз хуже, чем сказать прямо сейчас: недосказанность читается как надежда, а надежда, которую потом обрубают резко, обижает сильнее, чем честный отказ сразу.
• Формулировка без разбора чужих провалов подробно: не нужно перечислять, где и как она прогуляла испытательный срок — достаточно сказать, что сейчас не готовы рискнуть рекомендацией именно на эту позицию.
• Не придумывайте оправдания вроде «мест нет» или «начальник не одобрит», если это неправда — вскроется легко, а вранье испортит отношения куда сильнее, чем прямой отказ.
• Разделяйте дружбу и рабочую репутацию как две разные темы: можно оставаться хорошей знакомой и при этом не тащить человека на работу, где, по вашим наблюдениям, он не тянет — это не предательство, а простая рабочая логика.
• Если знакомая обидится после честного разговора — это её право, но подмена честного отказа фиктивной рекомендацией ради того, чтобы не обидеть сейчас, обычно бьёт по вам же через несколько месяцев, когда испытательный срок снова не пройден на глазах у вашего руководства.